A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, entra oficialmente em vigor no dia 26 de maio de 2025.
Para muitas empresas, isso representa um importante desafio, mas também uma oportunidade de fortalecer práticas de prevenção, cuidado com as equipes e conformidade legal.
O que muda na prática?
Embora a vigência da nova NR-1 esteja mantida para maio de 2025, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que, nos primeiros 12 meses, a fiscalização terá caráter apenas orientativo. Ou seja, até maio de 2026, não haverá autuações por descumprimento da norma, desde que a empresa esteja demonstrando esforço de adaptação.
Esse período será fundamental para que empregadores de todos os portes possam estruturar seus processos com segurança, sem correr riscos legais e garantindo o bem-estar de seus colaboradores.
Medidas anunciadas para apoiar a transição:
- Criação de um grupo de trabalho tripartite, composto por representantes do governo, empregadores e trabalhadores, com foco em diálogo e equilíbrio;
- Publicação de um guia orientativo, já disponível no site oficial do MTE, com as primeiras diretrizes para aplicação prática;
- Lançamento de um manual técnico completo, previsto para os próximos 90 dias, com o objetivo de oferecer ainda mais clareza aos profissionais de SST e líderes empresariais.
O que a sua empresa pode (e deve) fazer agora?
Mesmo com a fiscalização orientativa, o momento é de atenção e planejamento. A nova NR-1 traz temas relevantes como gestão de riscos psicossociais, cultura de segurança e atuação preventiva. Ignorar essas atualizações pode gerar impactos significativos na saúde dos colaboradores e, em médio prazo, nos indicadores da empresa.
Na Clínica Itajubá, acompanhamos de perto as atualizações da legislação trabalhista e oferecemos suporte técnico especializado para ajudar empresas a se adaptarem com responsabilidade, agilidade e segurança.
Se sua empresa busca uma transição segura e bem planejada, conte com a gente.