O exame admissional é uma etapa obrigatória no processo de contratação de qualquer empresa. Ele tem como principal objetivo avaliar se o candidato está em condições físicas e mentais adequadas para exercer a função proposta, garantindo saúde e segurança tanto para o trabalhador quanto para a organização.
Se você está prestes a iniciar em um novo emprego ou é responsável por processos de recrutamento e seleção, entender como funciona o exame admissional é fundamental. Neste artigo, vamos explicar cada etapa desse processo e responder às principais dúvidas sobre o assunto.
O que é o exame admissional?
O exame admissional é um tipo de exame médico ocupacional, regulamentado pela Norma Regulamentadora NR-7 do Ministério do Trabalho. Ele é obrigatório para toda nova contratação com carteira assinada.
Durante o exame admissional, o médico do trabalho avalia o estado geral de saúde do candidato, considerando o histórico ocupacional e os riscos inerentes à função que ele irá desempenhar.
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Como funciona o exame admissional? Passo a passo
O processo do exame admissional pode variar um pouco de empresa para empresa, mas geralmente segue as etapas abaixo.
1. Agendamento do exame admissional
Logo após a aprovação do candidato para a vaga, a empresa é responsável por agendar o exame admissional em uma clínica especializada em saúde ocupacional.
2. Anamnese e avaliação clínica
No dia marcado, o candidato passará por uma consulta com o médico do trabalho. Nessa etapa, o profissional realiza uma anamnese ocupacional detalhada, considerando o histórico de saúde, os empregos anteriores e possíveis doenças pré-existentes. Além disso, é feita uma avaliação clínica geral, que pode incluir verificação de pressão arterial, ausculta cardíaca e pulmonar, avaliação neurológica e outros pontos relevantes.
3. Exames complementares
Dependendo dos riscos ocupacionais da função, o médico pode solicitar exames complementares, como:
- Exames de sangue
- Audiometria
- Raio-X
- Eletrocardiograma
- Testes respiratórios, entre outros.
A escolha desses exames é baseada na avaliação dos riscos ocupacionais detectados na atividade a ser desempenhada pelo trabalhador.
4. Emissão do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Após a avaliação, o médico do trabalho emite o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), documento que informa se o candidato está “apto” ou “inapto” para exercer a função. A empresa só pode efetivar a contratação após a emissão do ASO com o resultado de aptidão.
Quando o exame admissional deve ser feito?
O exame admissional deve ser realizado antes do início das atividades do trabalhador. Ou seja, ele precisa ser feito e concluído antes da assinatura oficial do contrato de trabalho e do início das tarefas na empresa.
Por que o exame admissional é tão importante?
Além de ser uma exigência legal, o exame admissional protege tanto o empregador quanto o trabalhador. Ele ajuda a prevenir problemas de saúde relacionados ao trabalho, evita passivos trabalhistas e garante um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
O exame admissional é uma etapa fundamental no processo de contratação. Além disso, seguir corretamente todas as etapas e contar com uma clínica especializada em saúde ocupacional, como a Clínica Itajubá, garante mais segurança e tranquilidade para sua empresa.
Se você precisa agendar o exame admissional dos seus colaboradores ou tem dúvidas sobre os procedimentos, entre em contato com a Clínica Itajubá. Nossa equipe está pronta para ajudar sua empresa a cumprir todas as exigências legais com agilidade e responsabilidade.