A campanha Setembro Amarelo convida toda a sociedade a refletir sobre saúde mental, prevenção ao suicídio e acolhimento emocional. E embora esse tema costume ser associado ao ambiente familiar ou social, é importante lembrar que o trabalho também faz parte da vida – e,...
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O Atestado de Saúde Ocupacional, conhecido pela sigla ASO, é um documento essencial para garantir a saúde dos trabalhadores e o cumprimento das normas de segurança no ambiente corporativo. Regulamentado pela NR-7, o ASO integra o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)...
Situações de emergência no ambiente de trabalho podem acontecer a qualquer momento. Por isso, é fundamental que as empresas estejam preparadas para agir de forma rápida, organizada e segura. A legislação brasileira, especialmente por meio da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), traz diretrizes claras...
Descubra o que são os exames ocupacionais complementares e onde realizá-los em Itajubá, Minas Gerais.
Empresas que se preocupam com a saúde dos seus colaboradores e com o cumprimento da legislação trabalhista precisam entender o papel do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O PCMSO vai além das exigências legais, sendo considerado uma ferramenta de prevenção que...
É comum que empresas se deparem com situações em que o colaborador apresenta vários atestados curtos, sem CID, que, somados, ultrapassam 15 dias de afastamento. Isso costuma gerar dúvidas no setor de RH: será que é possível encaminhar esse trabalhador ao INSS mesmo sem...
O cuidado com a saúde do trabalhador não deve se restringir à admissão ou ao desligamento. Situações de mudança na rotina ou nas atividades também exigem atenção especial, principalmente quando há alteração nos riscos envolvidos. Nesse contexto, o exame de mudança de risco ocupacional...
O exame demissional é uma etapa importante no processo de desligamento de um colaborador que não deve ser vista apenas como uma formalidade, uma vez que representa um cuidado essencial com a saúde do trabalhador e uma garantia de conformidade legal para a empresa....