Empresas que se preocupam com a saúde dos seus colaboradores e com o cumprimento da legislação trabalhista precisam entender o papel do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O PCMSO vai além das exigências legais, sendo considerado uma ferramenta de prevenção que...
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É comum que empresas se deparem com situações em que o colaborador apresenta vários atestados curtos, sem CID, que, somados, ultrapassam 15 dias de afastamento. Isso costuma gerar dúvidas no setor de RH: será que é possível encaminhar esse trabalhador ao INSS mesmo sem...
O cuidado com a saúde do trabalhador não deve se restringir à admissão ou ao desligamento. Situações de mudança na rotina ou nas atividades também exigem atenção especial, principalmente quando há alteração nos riscos envolvidos. Nesse contexto, o exame de mudança de risco ocupacional...
O exame demissional é uma etapa importante no processo de desligamento de um colaborador que não deve ser vista apenas como uma formalidade, uma vez que representa um cuidado essencial com a saúde do trabalhador e uma garantia de conformidade legal para a empresa....
Garantir a segurança e a saúde dos colaboradores é uma obrigação legal e uma responsabilidade ética das empresas. Nesse cenário, o exame ocupacional desempenha um papel fundamental no monitoramento da saúde dos trabalhadores ao longo de sua trajetória profissional dentro da organização. Se você...
Garantir a saúde e a segurança dos colaboradores é uma responsabilidade que vai além da contratação em si. Entre os cuidados exigidos por lei, o exame de retorno ao trabalho é uma etapa fundamental na reintegração do funcionário após um período de afastamento. Se...
O exame periódico é uma das principais ferramentas para monitorar a saúde dos colaboradores e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Além de atender às exigências legais, essa avaliação médica ajuda a prevenir doenças ocupacionais e reduzir afastamentos. Se você é empresário,...
O exame admissional é uma etapa obrigatória no processo de contratação de qualquer empresa. Ele tem como principal objetivo avaliar se o candidato está em condições físicas e mentais adequadas para exercer a função proposta, garantindo saúde e segurança tanto para o trabalhador quanto...
Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, o adoecimento de colaboradores pode representar mais do que um desafio de saúde: pode ser um risco estratégico para o funcionamento da empresa. Afinal, o que acontece quando um colaborador precisa se afastar por...